90后员工,你为什么留不住?

2021年7月18日14:55:03
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我有一朋友,今年35岁,做了一家传媒公司,生意不错。最近录用了一批90后的新员工,20多个人。现在基本上全都离职了,最短的半天啊,最长的也就一个月,离职原因都写的是个人原因。迫切的想知道这个90后员工的求职观,什么样的工作是90后想要的,什么样的老板是90后愿意合作。我在想最长的工作一个月,你们公司到底做了什么啊?一个月全跑了,真的很少见。下面我们一起来看看90后员工,你为什么留不住吧。

90后员工,你为什么留不住?

一、90后为什么留不住

马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。

说简单点儿就压力大给他走。我们这边70后、80后是最后一代老字儿,90后人家不是那套了,干多少活拿多少钱,天经地义啊,先想想你自己的问题吧。我这里总结四条,对号入座吧。

第一条,你召集大家开会,到晚上十点多,末班公交车九点半,散会以后,你说大家都早点回去休息吧,但是你从来不问大家该怎么回家,能不能回家;

第二条,你早上是不用考勤了,我们八点半正常打卡,一起加班到夜里十点,第二天你睡到早上九点多吃了早饭来上班,还自称是工作狂;

第三条,就是你吃的鲍鱼,我可能啃馒头,你却跟我谈梦想畅未来,你却不知道我可能活不到你说的那个明天;

第四条,你跟我探讨狼性文化给我吃的是草,去让我干吃药的活儿,你说其他公司员工工作中卖力,你却从来不说人家的薪酬待遇。

二、90后想待什么公司

至于什么样的公司和老板是90后想要的呢,这里总结了三点。

第一条,别再谈理想了,别画饼了,和90后谈谈钱,毕竟90后这一代面对的是最高的房价和最快的货币贬值,然后连基本生活都有点发愁了,更别说什么找对象了,还怎么好好工作呀?

第二条,别再谈什么加班的狼性文化,90后想学习,但是不想每天无意义的加班,不想把所有剩余的价值都给你;

第三条,别整成那么多内斗了,天天搞的乌烟瘴气的,90后不想把宝贵的时间和精力浪费在这件事情上,还不如自己多学习一会儿。对很多公司,真的是把应届生当做最廉价的劳动力,开最低的工资,干着最杂最无趣的活,还天天的画大饼,告诉他们不要太看重开始的薪资,应该以今后的发展为重。现在的应届生可不是以前那样的了,不是你可以给口鸡汤,就能死心塌地的工作了,待一段时间发现公司不靠谱,当然走为上策。

三、给老板一点建议

所以我也要给朋友说一句,你别再装什么大尾巴狼了,你别把这个员工的善良当成软弱,你们的员工不是不想怼你,只是你现在在这个位置上,你员工还要给你留着最后一点颜面和尊严。所以人家写辞职报告的时候,写的是个人原因。人家是照顾你的感受,这员工为什么都离职,你心里也没点数吗?

大发贱志
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匿名

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匿名网友

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